Вопрос: Хочу устроиться на работу. Оформление официальное, но отпуск в компании составляет только 2 недели (т.к. она относится к иностранным компаниям). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу устроиться на работу. Оформление официальное, но отпуск в компании составляет только 2 недели (т.к. она относится к иностранным компаниям). Законно ли это?

Нет, работодатель неправ. На территории Российской Федерации трудовые отношения с участием иностранных компаний регулируются нормами трудового права Российской Федерации. Работодатель нарушает нормы, установленные Трудовым кодексом РФ, согласно которым минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Локальные нормативные акты компании-работодателя (положения, приказы, распоряжения и др.), которые устанавливают работникам отпуск менее 28 календарных дней, то есть ухудшают положение работников по сравнению с законодательством РФ, применению не подлежат.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором.

Статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению, в таких случаях применяется трудовое законодательство (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.