Вопрос: Рабочее место работника в трудовом договоре указано "г. Москва". Должность работника носит разъездной характер работы (торговый представитель). Характер работы работника указан в трудовом договоре - разъездной. Согласно должностной инструкции работник осуществляет свои поездки согласно установленному руководителем маршруту. Имеет ли право работодатель направлять работника в торговые точки, расположенные в Московской области? Необходимо ли изменить место работы в трудовом договоре (с "г. Москва" на "г. Москва и Московская область"), для того чтобы направлять работника с разъездным характером работы в торговые точки, расположенные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочее место работника в трудовом договоре указано "г. Москва". Должность работника носит разъездной характер работы (торговый представитель). Характер работы работника указан в трудовом договоре - разъездной. Согласно должностной инструкции работник осуществляет свои поездки согласно установленному руководителем маршруту. Имеет ли право работодатель направлять работника в торговые точки, расположенные в Московской области? Необходимо ли изменить место работы в трудовом договоре (с "г. Москва" на "г. Москва и Московская область") для того, чтобы направлять работника с разъездным характером работы в торговые точки, расположенные в Московской области?

Исходя из смысла трудового законодательства, обязывающего работодателя возмещать работнику, которому установлен разъездной характер работы, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, следует, что работодатель вправе направлять работника за пределы места работы, т.е. в рассматриваемой ситуации работодатель вправе направлять Вас в служебные поездки в Московскую область, при этом в трудовом договоре не требуется менять место работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.