Вопрос: Моя мама работает заместителем заведующего по хозяйственной части в детском саду, а также на 0,5 ставки выполняет обязанности грузчика. Заведующий без приказа и без оплаты труда заставляет её выполнять еще и обязанности кладовщика (получать продукты, отдавать их на кухню, вести документацию), объясняя при этом свои действия тем, что в штатном расписании такой должности нет. Правомерны ли действия заведующего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работает заместителем заведующего по хозяйственной части в детском саду, а также на 0,5 ставки выполняет обязанности грузчика. Заведующий без приказа и без оплаты труда заставляет её выполнять еще и обязанности кладовщика (получать продукты, отдавать их на кухню, вести документацию), объясняя при этом свои действия тем, что в штатном расписании такой должности нет. Правомерны ли действия заведующего?

Принятие решения о распределении ставок в штатном расписании находится в компетенции работодателя.

Однако, так как обязанности кладовщика не предусмотрены трудовым договором работника, то работодатель не вправе требовать их выполнения, а работник имеет право отказаться от работы кладовщика.

Выполнение дополнительной работы кладовщика может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. При этом работник вправе в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Либо работодатель и работник могут заключить еще один трудовой договор в порядке совместительства о выполнении функции кладовщика в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности) указывается в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.