Вопрос: В сентябре 2014 года был в отпуске за 2013 год. С 3 декабря 2014 года опять хотят отправить в отпуск за 2014 год. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2014 года был в отпуске за 2013 год. С 3 декабря 2014 года опять хотят отправить в отпуск за 2014 год. Правомерно ли это?

Да, работодатель вправе предоставлять Вам отпуск дважды в календарный год, если у Вас не был отгулян отпуск за предыдущий год, либо, если Ваш рабочий год начинается в сентябре, октябре, ноябре либо декабре, то отпуск в сентября предоставляется за 2013-2014 рабочий год, а в декабре - за 2014-2015 рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.