Вопрос: Муж работал в организации по договору подряда. Заработная плата сдельная. Спустя 2 месяца работы он получил 3300 руб. Почасовую оплату начисляет мастер (по совместительству она является еще и бухгалтером). Но в данный период работы ее не было, она находилась в отпуске. Поэтому количество отработанных часов она написала примерное. Может ли мастер начислять заработную плату за месяц, в котором она была в отпуске? Куда можно обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работал в организации по договору подряда. Заработная плата сдельная. Спустя 2 месяца работы он получил 3300 руб. Почасовую оплату начисляет мастер (по совместительству она является еще и бухгалтером). Но в данный период работы ее не было, она находилась в отпуске. Поэтому количество отработанных часов она написала примерное. Может ли мастер начислять заработную плату за месяц, в котором она была в отпуске? Куда можно обратиться?

Если Ваш муж работал по договору подряда, то действующие нормы трудового законодательства на такой договор не распространяются, а Ваши вопросы не относятся к компетенции Роструда.

Если Ваш муж работал по договору подряда, который фактически регулировал трудовые отношения, то в определенных случаях такие отношения по договору подряда могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого, а также для привлечения работодателя к ответственности Вашему мужу необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Если отношения по договору подряда по решению суда будут признаны трудовыми, то Ваш муж вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с просьбой о проведении проверки, поскольку работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работниками, и обеспечивать им безопасные условия труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с абз. 2 и абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.