Вопрос: По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте эксперт установил условия труда 2. В графе "Необходимость и размер компенсации" указал - "нет". Комиссия по специальной оценки условий труда требует в данной строке прописать "Все, что работнику положено на данном рабочем месте, несмотря на вредные или невредные условия труда" (т.е. прописать все компенсации за отдельные виды работ, специфику, в т.ч. особые климатические условия). Насколько это правомерно? Что делать эксперту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте эксперт установил условия труда 2. В графе "Необходимость и размер компенсации" указал - "нет". Комиссия по специальной оценки условий труда требует в данной строке прописать "Все, что работнику положено на данном рабочем месте, несмотря на вредные или невредные условия труда" (т.е. прописать все компенсации за отдельные виды работ, специфику, в т.ч. особые климатические условия). Насколько это правомерно? Что делать эксперту?

Если Вы имеете в виду графу 4 строки 040 раздела III отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), то в ней должно указываться наличие/отсутствие (или необходимость установления) таких гарантий и компенсаций по результатам СОУТ, как:

- повышенная оплата труда работника (работников);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- молоко и другие равноценные пищевые продукты;

- лечебно-профилактическое питание;

- право на досрочное назначение трудовой пенсии;

- проведение медицинских осмотров.

Поэтому требование комиссии по СОУТ об указании в строке 040 гарантий и компенсаций, например, за особые климатические условия неправомерно.

Эксперту необходимо заполнять отчет о проведении СОУТ, руководствуясь Инструкцией по заполнению форму отчета о проведении СОУТ, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

По общему правилу, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте работника были признаны оптимальными (1-ый класс) или допустимыми (2-ой класс), то гарантии и компенсации за вредные условия труда (дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда и сокращенная продолжительность рабочего времени) такому работнику не положены.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 1 "Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ" (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н) отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Российская газета, 30 декабря 2013 г., N 6271) (далее - Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда.

Согласно пп. 10 п. 5 вышеуказанной Инструкции в таблице строки 040 карты специальной оценки условий труда указываются:

- в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");

- в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций ("да" или "нет");

- в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует".

Полная форма отчета о проведении СОУТ приведена в Приложении N 3 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.