Вопрос: Работника сокращают и выплачивают ему заработную плату за последний месяц, а также компенсацию за следующий. Нужно ли вставать на биржу труда в случае нетрудоустройства работника во втором месяце, чтобы получить денежную компенсацию за него? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника сокращают и выплачивают ему заработную плату за последний месяц, а также компенсацию за следующий. Нужно ли вставать на биржу труда в случае нетрудоустройства работника во втором месяце, чтобы получить денежную компенсацию за него?

Нет, не нужно. Обращаться в территориальные органы службы занятости населения необходимо для того, чтобы работодатель сохранил за работником средний заработок за третий месяц. Средний заработок может быть сохранен за работником, если территориальные органы службы занятости населения не трудоустроят обратившегося работника. Обращаться в таком случае в территориальные органы службы занятости населения необходимо не позднее двух недель с момента увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.