Вопрос: Как произвести расчет с работником за время простоя по вине работодателя? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Как произвести расчет с работником за время простоя по вине работодателя?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Средний заработок в этом случае определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В расчет средней заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел простой.

Пример 1

У работника по вине работодателя простой составил три рабочих дня: с 18.11.2015 по 20.11.2015. Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 01.11.2014 по 31.10.2015) - 500 000 руб. Расчетный период, продолжительность которого составляет 245 рабочих дней, отработан им полностью.

Какую сумму следует начислить работнику за три дня простоя?

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы*(1) определяем средний дневной заработок работника. Он равен 2040,82 руб. (500 000 руб. / 245 раб. дн.).

2/3 среднего дневного заработка составляет 1 360,55 руб. (2040,82 руб. х 2/3).

Таким образом, за время простоя работнику будет начислено 4081,65 руб. (1360,55 руб. х 3 раб. дн.).

Пример 2

В организации утром 18.11.2015 вышел из строя станок. По этой причине оператор станка не работал 18.11.2015 и 19.11.2015. О поломке незамедлительно был уведомлен начальник смены. Срок эксплуатации станка, установленный заводом-производителем, истек месяц назад, а требуемое техническое обслуживание в последние три месяца не проводилось из-за увольнения специалиста.

Должностной оклад оператора станка - 15 000 руб. Кроме того, за расчетный период (с 01.11.2014 по 31.10.2015) ему были начислены:

- сумма за сверхурочную работу - 2000 руб.;

- сумма за выслугу лет - 6000 руб.;

- премия по итогам 2014 года - 5000 руб.

Расчетный период отработан сотрудником полностью (245 рабочих дней).

Какую заработную плату следует начислить работнику за ноябрь 2015 года?

Обратите внимание, в случае, когда поломка оборудования произошла в результате его физического износа или скрытого производственного дефекта, причиной такой поломки и простоя являются объективные обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок работника равен 787,76 руб. ((15 000 руб. х 12 мес. + 2000 руб. + 6000 руб. + 5000 руб.) / 245 раб. дн.).

Соответственно, за период простоя по вине работодателя работнику будет начислено 1050,35 руб. (787,76 руб. x 2 раб. дн. x 2/3).

В ноябре 2015 года 20 рабочих дней, из которых 18 дней отработано, а два дня - время простоя по вине работодателя.

Заработная плата, причитающаяся работнику за ноябрь 2015 года, составит 14 550,35 руб. (15 000 руб. х 18 раб. дн. / 20 раб. дн. + 1050,35 руб.).

1 ноября 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".