Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сезонному работнику? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сезонному работнику?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка. При этом средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обоснование. В случае расторжения с работником трудового договора ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Порядка исчисления средней заработной платы).

Умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, получим сумму компенсации за неиспользованный отпуск к начислению (абз. 4 п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы).

Обращаем ваше внимание, что расчет среднего заработка должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в организации установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Пример

В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Трудовой договор с работником заключен на осенний сезон - с 01.08.2015 по 31.10.2015. Оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц. Других начислений нет. Дни отпуска не были им использованы, соответственно, они компенсируются по окончании срока действия договора. 08.09.2015 работник находился в неоплачиваемом отпуске.

Какая сумма компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику?

За сентябрь работнику начислена заработная плата в размере 23 863,64 руб. (25 000 руб. х 21 раб. дн. / 22 раб. дн.).

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 73 963,64 руб. (25 000 руб. х 2 мес. + 23 863,64 руб.).

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели на 2015 год расчетный период (с 01.08.2015 по 31.10.2015) - 79 рабочих дней, из которых один рабочий день приходится на неоплачиваемый отпуск.

В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составит 948,25 руб. (73 963,64 руб. / 78 раб. дн.).

Работником полностью отработаны три месяца, значит, количество дней неиспользованного отпуска составит 6 дней (2 раб. дн. х 3 мес.).

Величина компенсации за неиспользованный отпуск - 5689,50 руб. (948,25 руб. x 6 дн.).

1 ноября 2015 г.