Вопрос: В организации установлены сменный режим работы (в две смены) (продолжительность вечерней (второй) смены - с 15.00 до 24.00, в том числе один час - время отдыха) и суммированный учет рабочего времени (учетный период - календарный месяц) при 40-часовой рабочей неделе. Как произвести расчет заработной платы, если работник в октябре 2015 года отработал 179 часов, из них 154 часа в дневное время и 25 часов в ночное время (в том числе переработка - три часа)? Оклад работника равен 20 000 руб. Часовая ставка определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Доплата за работу в ночное время - 40% (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

В организации установлены сменный режим работы (в две смены) (продолжительность вечерней (второй) смены - с 15.00 до 24.00, в том числе один час - время отдыха) и суммированный учет рабочего времени (учетный период - календарный месяц) при 40-часовой рабочей неделе. Как произвести расчет заработной платы, если работник в октябре 2015 года отработал 179 часов, из них 154 часа в дневное время и 25 часов в ночное время (в том числе переработка - три часа)? Оклад работника равен 20 000 руб. Часовая ставка определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Доплата за работу в ночное время - 40%.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Поскольку сверхурочные часы работы пришлись на ночное время, повышенная оплата указанных часов как оплата работы в ночное время не освобождает организацию от обязанности произвести оплату этих часов как сверхурочной работы.

Обоснование. По общему правилу каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Статьей 154 ТК РФ не установлен особый порядок оплаты работы в ночное время в случае введения в организации сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени. Значит, в рассматриваемой ситуации применяется общеустановленный порядок оплаты работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре 2015 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Значит, количество отработанных сотрудником в этом месяце часов по его графику работы (179 часов) превысило нормальную продолжительность рабочего времени на три часа (179 - 176).

При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1, 7 ст. 99 ТК РФ).

На работников, трудящихся в ночное время, распространяются нормы, предусматривающие доплату, если они работают сверхурочно, а также в выходные или праздничные дни. То есть при работе в таком режиме соответствующие доплаты начисляются по каждому из указанных оснований.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В рассматриваемом случае нормальная продолжительность рабочего времени в 2015 году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час.

Часовая ставка работника будет равна 121,77 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 1971 ч).

Доплата за каждый час работы в ночное время составит 48,71 руб. (121,77 руб. х 40%).

В октябре 2015 года работнику оплачиваются 179 отработанных часов, в том числе:

- 154 часа - работа в дневное время (154 ч х 121,77 руб. = 18 752,58 руб.);

- 22 часа - работа в ночное время (22 ч х 121,77 руб. + 22 ч х 48,71 руб. = 3750,56 руб.);

- 3 часа - сверхурочная работа в ночное время (121,77 руб. х 2 ч х 1,5 + 2 ч х 48,71 руб. + 121,77 руб. х 1 ч х 2 + 1 ч х 48,71 руб. = 754,98 руб.).

Значит, заработная плата работника за октябрь составит 23 258,12 руб. (754,98 + 3750,56 + 18 752,58).

1 ноября 2015 г.