Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. Все работники 20.09.2015 были уволены. Один сотрудник организации с 01.09.2015 находится на больничном в связи с несчастным случаем на производстве, следовательно, он не был уволен. Ликвидируемая организация не производит отчисления в ФСС, так как отсутствует облагаемая база для начисления страховых взносов. Куда необходимо обратиться данному сотруднику за выплатой пособия? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Организация находится в стадии ликвидации. Все работники 20.09.2015 были уволены. Один сотрудник организации с 01.09.2015 находится на больничном в связи с несчастным случаем на производстве, следовательно, он не был уволен. Ликвидируемая организация не производит отчисления в ФСС, так как отсутствует облагаемая база для начисления страховых взносов. Куда необходимо обратиться данному сотруднику за выплатой пособия?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

В связи с тем, что организация ликвидируется, она может уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Что касается получения пособия, работнику в случае ликвидации организации нужно обратиться в территориальное отделение ФСС.

Обоснование. В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, при ликвидации организации трудовой договор с работником может быть расторгнут даже в период его временной нетрудоспособности.

В силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ: за первые три дня временной нетрудоспособности), осуществляются территориальным органом страховщика.

Кроме того, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности территориальным органом страховщика застрахованное лицо должно представить больничный лист, выданный медицинской организацией, а также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Отметим, что работодатель, в свою очередь, обязан выдать застрахованному лицу в день прекращения работы или (по его письменному заявлению) после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма и порядок выдачи указанной справки утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н.

1 ноября 2015 г.