Вопрос: В организации произошел несчастный случай на производстве: человек упал и сломал руку. Данный сотрудник оформил больничный лист и больше не выходит на связь. Можно ли провести расследование и составить все необходимые документы о несчастном случае без его участия, или надо ждать возвращения работника? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

В организации произошел несчастный случай на производстве: человек упал и сломал руку. Данный сотрудник оформил больничный лист и больше не выходит на связь. Можно ли провести расследование и составить все необходимые документы о несчастном случае без его участия, или надо ждать возвращения работника?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Если работник оформил листок нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и после этого не выходит на связь, работодатель обязан провести расследование и составить все необходимые документы без участия данного работника.

Обоснование. Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ (в частности, при ушибах и переломах), работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и (при необходимости) доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая ту обстановку, которая была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, провести видеосъемку и др.);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с гл. 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда" ТК РФ.

Итак, из указанных выше положений законодательства следует, что ожидание пострадавшего с больничным листом для надлежащего оформления работодателем несчастного случая не предусмотрено.

1 ноября 2015 г.