Вопрос: Может ли работодатель при увольнении требовать компенсацию затрат за обучение, если увольнение произошло в связи с невыплатой заработной платы? У меня двое несовершеннолетних детей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель при увольнении требовать компенсацию затрат за обучение, если увольнение произошло в связи с невыплатой заработной платы? У меня двое несовершеннолетних детей.

Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами увольнения работника. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель, если данные причины не предусмотрены трудовым договором работника или соглашением об обучении. На наш взгляд, несвоевременная выплата заработной платы работодателем может являться одной из уважительных причин. Однако точно установить уважительность данной причины увольнения может только суд.

Наличие несовершеннолетних детей не освобождает работника от возмещения работодателю затрат на обучение, если это предусмотрено трудовым договором работника или соглашением об обучении.

Работодатель не вправе требовать с работника возмещения все суммы затрат на обучение. Работник обязан возместить только сумму затрат, исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

Правовое обоснование:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.