Вопрос: Компания планирует расформировать штат сотрудников. Тем, кого оставляют, уже сделаны предложения. Тех, кому предложений не поступало, увольняют по соглашению сторон. Мне предложений не поступало. Я разведена, у меня двое детей - 12 лет и 2 года. Насколько я знаю, мое увольнение неправомерно. Что делать в данной ситуации? На что я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания планирует расформировать штат сотрудников. Тем, кого оставляют, уже сделаны предложения. Тех, кому предложений не поступало, увольняют по соглашению сторон. Мне предложений не поступало. Я разведена, у меня двое детей - 12 лет и 2 года. Насколько я знаю, мое увольнение неправомерно. Что делать в данной ситуации? На что я могу рассчитывать?

Ваше увольнение незаконно, если работодатель хочет Вас уволить по своей инициативе, например, по сокращению, поскольку у Вас есть ребенок в возрасте до 3 лет. Допускается увольнение по инициативе работодателя только в некоторых случаях (см. правовое обоснование).

Если Вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то увольнение будет признано законным, если только Вы впоследствии в суде не докажете, что подписали соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.