Вопрос: Устроилась на работу по трудовому договору на 8-часовой рабочий день (с 9.00 до 17.00, перерыв на обед 1 час). Но заставляют работать до 18.00. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу по трудовому договору на 8-часовой рабочий день (с 9.00 до 17.00, перерыв на обед 1 час). Но заставляют работать до 18.00. Законно ли это?

В правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете, или в вашем трудовом договоре (в случае если режим вашей работы отличается от режима работы других сотрудников) должно быть прописано время начала и окончания работы, а также продолжительность перерыва на отдых и питание, который не включается в рабочее время. Таким образом, если у Вас 8-часовой рабочий день, рабочий день начинается с 9.00 и продолжительность обеда составляет 1 час, то Вы должны работать с 9.00 до 18.00.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.