Вопрос: Год назад приняли секретаря на 0,5 ставки. Трудовым договором определена только норма рабочей недели - 20 ч. С секретарём (устно) договорились, что работать будет каждый день с 8.00 до 12.00 с общими выходными. На данный момент обоюдно договорились, что работать будет 8-часовой рабочий день (график - 2/2, общие выходные остаются). Нужно ли менять условия трудового договора и вести график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад приняли секретаря на 0,5 ставки. Трудовым договором определена только норма рабочей недели - 20 ч. С секретарём (устно) договорились, что работать будет каждый день с 8.00 до 12.00 с общими выходными. На данный момент обоюдно договорились, что работать будет 8-часовой рабочий день (график - 2/2, общие выходные остаются). Нужно ли менять условия трудового договора и вести график работы?

Да, нужно, поскольку у работника меняется режим рабочего времени (норма рабочей недели), установленный трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.