Вопрос: C 19.06.2014 ушла в отпуск по графику отпусков. По семейным обстоятельствам продлила отпуск без сохранения заработной платы до 31.08.2014. 22.08.2014 узнаю, что меня увольняют. Причину, по которой меня уволили, мне не сказали. Поэтому 01.09.2014 я не вышла на работу (осталась решать свои проблемы в другом городе). Позже я пришла за трудовой книжкой, но выяснилось, что я не уволена. Поэтому меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию (из-за нежелания портить мне трудовую книжку статьей за прогулы). Можно ли мне восстановиться на работе? По закону ли все было сделано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

C 19.06.2014 ушла в отпуск по графику отпусков. По семейным обстоятельствам продлила отпуск без сохранения заработной платы до 31.08.2014. 22.08.2014 узнаю, что меня увольняют. Причину, по которой меня уволили, мне не сказали. Поэтому 01.09.2014 я не вышла на работу (осталась решать свои проблемы в другом городе). Позже я пришла за трудовой книжкой, но выяснилось, что я не уволена. Поэтому меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию (из-за нежелания портить мне трудовую книжку статьей за прогулы). Можно ли мне восстановиться на работе? По закону ли все было сделано?

Работодатель поступает неправомерно. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у Вас, а также увольнять Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Восстановиться на работе Вы не можете, поскольку Вы не были оттуда уволены. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.