Вопрос: Я устроена по трудовому договору в ООО. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре 2013 г. совершено случайно узнала, что организация объявила себя банкротом. Но меня официально никто из руководства предприятия не уведомил о том, что ООО проходит процедуру банкротства. В феврале 2014 г. я позвонила на работу, чтобы узнать когда я смогу забрать свою трудовую книжку. Мне ответили, что ООО больше не существует и моей трудовой книжки нет. В октябре я нашла через интернет арбитражного управляющего ООО. Управляющий сказал, что ему не сообщили, что у них числится работник, находящийся в отпуске... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена по трудовому договору в ООО. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре 2013 г. совершено случайно узнала, что организация объявила себя банкротом. Но меня официально никто из руководства предприятия не уведомил о том, что ООО проходит процедуру банкротства. В феврале 2014 г. я позвонила на работу, чтобы узнать когда я смогу забрать свою трудовую книжку. Мне ответили, что ООО больше не существует и моей трудовой книжки нет. В октябре я нашла через интернет арбитражного управляющего ООО. Управляющий сказал, что ему не сообщили, что у них числится работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что я могу приехать и забрать свою трудовую книжку. Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты - август 2013 г. Что мне делать в данной ситуации?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию в целях уклонения от надлежащего оформления процедуры ликвидации организации. В описанной ситуации работодатель обязан надлежащим образом уволить Вас в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вам не нужно. Увольнение "задним числом" нормами действующего законодательства не предусмотрено. Вы вправе требовать от работодателя увольнения Вас в связи с ликвидацией организации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.