Вопрос: Работаю в военной организации гражданским специалистом с установленным должностным окладом. В соответствии с приказом Министерства обороны РФ предусмотрены надбавки и компенсационные выплаты: за работу во вредных условиях труда; за выслугу лет; за работу с секретными документами; премия по итогам работы за месяц. В случае работы в выходной день за оплату, при превышении месячной нормы рабочего времени, бухгалтер финансовой организации производит оплату в размере дневной тарифной ставки только с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда (остальные надбавки не учитываются) плюс дневная тарифная ставка. В случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в военной организации гражданским специалистом с установленным должностным окладом. В соответствии с приказом Министерства обороны РФ предусмотрены надбавки и компенсационные выплаты: за работу во вредных условиях труда; за выслугу лет; за работу с секретными документами; премия по итогам работы за месяц. В случае работы в выходной день за оплату, при превышении месячной нормы рабочего времени, бухгалтер финансовой организации производит оплату в размере дневной тарифной ставки только с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда (остальные надбавки не учитываются) плюс дневная тарифная ставка. В случае работы в выходной день с предоставлением другого дня отдыха бухгалтер производит оплату в размере дневной тарифной ставки только с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда, а за другой день отдыха в табеле рабочего времени требует проставлять букву "А". Таким образом, месячная норма рабочего времени считается не выполненной и за работу в другой выходной день за оплату в этом же месяце, производится оплата в размере дневной тарифной ставки только с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда. Правильно ли поступает бухгалтер?

Если Вы не являетесь военнослужащей, то бухгалтер поступает неправильно (в отношении оплаты работы в выходной день без предоставления дополнительного дня отдыха), поскольку работникам, получающим оклад, работа в выходные дни сверх установленной нормы рабочего времени должна оплачиваться в размере не менее трех окладов (оклад плюс два оклада за работу в выходной день сверх нормы).

Различные надбавки (за вредность, за выслугу лет, за работу с секретными документами и т.д.) к окладу по общим правилам оплаты работы в выходной день не учитываются. Они учитываются только в том случае, когда это установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.