Вопрос: В организации суммарный учет рабочего времени. График работы - 1/3. В каждой смене есть 2-3 вакансии. При этом никаких доплат не производится. Администрация мотивирует тем, что в организации нет коэффициента трудового участия. Помимо этого суммарная переработка за год составляет около 240 часов. Однако оплачиваются они в одинарном размере, т.е. зарплата начисляется исходя из графика рабочих часов организации. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации суммарный учет рабочего времени. График работы - 1/3. В каждой смене есть 2-3 вакансии. При этом никаких доплат не производится. Администрация мотивирует тем, что в организации нет коэффициента трудового участия. Помимо этого суммарная переработка за год составляет около 240 часов. Однако оплачиваются они в одинарном размере, т.е. зарплата начисляется исходя из графика рабочих часов организации. Прав ли работодатель?

Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то по окончании установленного работодателем учетного периода, работодатель обязан оплатить работу, отработанную сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере., независимо от того введен ли у работодателя КТУ, при условии, что работнику не предоставлялись по его желанию дни отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.