Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Он заканчивается. Но от коллег узнаю, что фирму закрывают. Сотрудников попросили уволиться по собственному желанию. Поэтому я тоже должна уволиться по собственному желанию. В фирме мне сказали, что оснований для сокращения нет. Обязана ли я писать заявление об увольнении по собственному желанию? Смогу ли я встать на биржу, если уволюсь по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Он заканчивается. Но от коллег узнаю, что фирму закрывают. Сотрудников попросили уволиться по собственному желанию. Поэтому я тоже должна уволиться по собственному желанию. В фирме мне сказали, что оснований для сокращения нет. Обязана ли я писать заявление об увольнении по собственному желанию? Смогу ли я встать на биржу, если уволюсь по собственному желанию?

После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны приступить к выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель обязан предоставить Вам работу и выплачивать заработную плату до момента прекращения трудовых отношений.

Увольнение возможно по одному из оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

При увольнении по любому основанию в случае регистрации Вас органами занятости в целях поиска подходящей работы и безработной Вы вправе будете получать пособие по безработице.

Правовое обоснование:

В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 г. N 891, регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации. При регистрации государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы, ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан.

На основании ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.