Вопрос: Я работаю директором в образовательном учреждении. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. 27.11.2014 консультант общего отдела кадров администрации вручила мне постановление о привлечении меня к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - служебная записка начальника отдела образования. Содержание записки мне неизвестно. Предоставить мне копию записки консультант общего отдела кадров не смогла, сославшись на то, что она ее не видела. Поэтому причины выговора мне не ясны. Я считаю, выговор объявлен мне незаконно. Поэтому я хочу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю директором в образовательном учреждении. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. 27.11.2014 консультант общего отдела кадров администрации вручила мне постановление о привлечении меня к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - служебная записка начальника отдела образования. Содержание записки мне неизвестно. Предоставить мне копию записки консультант общего отдела кадров не смогла, сославшись на то, что она ее не видела. Поэтому причины выговора мне не ясны. Я считаю, выговор объявлен мне незаконно. Поэтому я хочу оспорить его в комиссии по трудовым спорам. Каков должен быть мой алгоритм действий в данном случае?

Действия работодателя неправомерны. До привлечения Вас к дисциплинарной ответственности работодатель должен был запросить у Вас письменное объяснение. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд, а также в комиссию по трудовым спорам.

Правовое обоснование:

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В силу ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.