Вопрос: Я работаю в банке. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У банка была отозвана лицензия. Он судом признан банкротом. На данный момент идет его ликвидация. Ликвидация банка, как известно, длится очень длительное время. Я не стала подписывать уведомление о сокращении. Но мне устно разъяснили, что через два месяца я буду уволена. Имеет ли какое-то значение, что уведомление о сокращении мной не было подписано? Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У банка была отозвана лицензия. Он судом признан банкротом. На данный момент идет его ликвидация. Ликвидация банка, как известно, длится очень длительное время. Я не стала подписывать уведомление о сокращении. Но мне устно разъяснили, что через два месяца я буду уволена. Имеет ли какое-то значение, что уведомление о сокращении мной не было подписано? Что мне делать в данной ситуации?

1. Из вашего вопроса невозможно понять, происходит ликвидация банка или только сокращение численности или штата его работников. Однако обращаем ваше внимание на следующее: - женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель не имеет право уволить по сокращению численности или штата работников; - указанных выше женщин работодатель может уволить лишь в случае ликвидации организации. 2. Работодатель обязан письменно и под роспись уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией организации за два месяца до увольнения. Если Вы отказались подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сотрудник отдела кадров при вашем присутствии может составить акт о вашем отказе от подписания данного уведомления, который должен быть подписан несколькими свидетелями. Также сотрудник отдела кадров может направить Вам это уведомление по почте заказным письмом с описью вложения, и по истечении двух месяцев с момента получения Вами этого письма Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации. Таким образом, составление акта или направления Вам заказного письма будет означать, что работодатель исполнил свою обязанность по вручению Вам в уведомления об увольнении персонально в связи с ликвидацией организации. 3. Действующее законодательство не позволяет работнику каким-либо образом отказываться от увольнения, либо самостоятельно принимать решение о дате увольнения в связи с ликвидацией организации, если он был своевременно и надлежащим образом извещен об этом работодателем.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.