Вопрос: Я работаю в ресторане кондитером. У нас везде имеются камеры видеонаблюдения, а также работают охранники, которые их просматривают. На меня наложили штраф в размере 1500 руб. за то, что я проносил сумку в кондитерский цех. У нас на стене висит список штрафов, но данного вида штрафа в данном списке нет. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ресторане кондитером. У нас везде имеются камеры видеонаблюдения, а также работают охранники, которые их просматривают. На меня наложили штраф в размере 1500 руб. за то, что я проносил сумку в кондитерский цех. У нас на стене висит список штрафов, но данного вида штрафа в данном списке нет. Правомерны ли действия работодателя?

Действия Вашего работодателя неправомерны. Работодатель не вправе штрафовать сотрудников, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф, действующим законодательством не предусмотрен. Работодатель вправе производить удержания только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.