Вопрос: Я не был ознакомлен с новым графиком работы. Меня на январь перевели в другую смену. Могу ли я отказаться от нового графика? Как сделать это официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не был ознакомлен с новым графиком работы. Меня на январь перевели в другую смену. Могу ли я отказаться от нового графика? Как сделать это официально?

Вы не вправе отказаться от графика сменности, поскольку при сменной работе Вы обязаны осуществлять трудовую деятельность на основании такого графика.

Работодатель обязан уведомить Вас об утверждении нового графика сменности не позднее, чем за один месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.