Вопрос: Направила работодателю отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Однако он принят не был. Поэтому издали приказ об увольнении. Хочу обратиться в трудовую инспекцию с целью восстановиться в занимаемой должности. Если по результатам проверки государственная инспекция труда вынесет работодателю предписание о восстановлении меня на работе (но на момент выдачи предписания я буду трудоустроена в другой организации), каковы будут дальнейшие действия работодателя и мои? Получит ли работник в таком случае копию предписания о восстановлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Направила работодателю отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Однако он принят не был. Поэтому издали приказ об увольнении. Хочу обратиться в трудовую инспекцию с целью восстановиться в занимаемой должности. Если по результатам проверки государственная инспекция труда вынесет работодателю предписание о восстановлении меня на работе (но на момент выдачи предписания я буду трудоустроена в другой организации), каковы будут дальнейшие действия работодателя и мои? Получит ли работник в таком случае копию предписания о восстановлении?

Если по результатам проверки ГИТ вынесет работодателю предписание об отмене приказа об увольнении, работодатель обязан будет его исполнить и восстановить Вас на работе (если не будет обжаловать предписание в предусмотренном законом порядке).

Вы имеете право работать на своем новом месте работы, или вернуться на прежнее по своему усмотрению.

Работодатель обязан будет возместить Вам заработок, не полученный Вами в связи с незаконным увольнением.

ГИТ проинформирует Вас в письменной форме о результатах проведенной проверки.

Обязанность ГИТ предоставлять гражданам копии предписаний законодательством не предусмотрена. Вы вправе получить письменный ответ ГИТ по существу Вашего обращения.

В силу ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда. Частью 2 ст. 357 ТК РФ закреплено право государственных инспекторов труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Вы имеете право отказаться от прежней работы, ввиду того, что ст. 2 и ст. 4 ТК РФ запрещают принудительный труд, т.е. восстановить работника на работе помимо его воли нельзя.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 5 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ при рассмотрении обращения государственным органом гражданин имеет право получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.