Вопрос: Я работаю на заводе в департаменте качества контролером по качеству. Начальник одного из цехов департамента сборки предложил мне перейти работать в его цех на должность начальника участка. Было оговорено, что нужно будет пройти обучение. Договорились о дате перевода. Мой начальник участка качества дал ему рекомендацию о моем повышении и переводе. Когда я пришел в назначенное время на новое место работы, то я узнал, что начальник цеха уволился. И новый начальник допустил меня до работы оператором (слесарем) сборки, сказав, что это временно. При этом я не писал заявление с просьбой перевести меня. Мне не давали на подпись никаких приказов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе в департаменте качества контролером по качеству. Начальник одного из цехов департамента сборки предложил мне перейти работать в его цех на должность начальника участка. Было оговорено, что нужно будет пройти обучение. Договорились о дате перевода. Мой начальник участка качества дал ему рекомендацию о моем повышении и переводе. Когда я пришел в назначенное время на новое место работы, то я узнал, что начальник цеха уволился. И новый начальник допустил меня до работы оператором (слесарем) сборки, сказав, что это временно. При этом я не писал заявление с просьбой перевести меня. Мне не давали на подпись никаких приказов о переводе. Прошло 1,5 месяца. На обучение меня никто не направил. Поэтому я решил вернуться на прежнее место в департамент качества (так как документов о моем переводе не было). Но начальник участка в департаменте качества не допускает меня до работы (объясняя это отсутствием свободных вакансий контролера качества). Сокращений на заводе не было, документов о моем переводе не было. Как мне вернуться на свое прежнее место работы контролером качества? С 12.12.2014 по 12.01.2015 в связи со спадом продаж производство останавливают. Нас отправляют в отпуск. Начальник объяснил, что на работу после отпуска выходим 13.01.2015 и вывесил график работы на декабрь 2014 г. и январь 2015 г. Должен ли был работодатель меня заранее оповестить о предстоящем отпуске?

1. Видимо, в Вашем случае имел место временный перевод, однако он не был оформлен документально. При этом работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу, предусмотренную Вашим трудовым договором. Если работа Вам не будет предоставлена, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель не вправе отправить Вас в отпуск без Вашего желания, если это не очередной отпуск, предусмотренный графиком отпусков.

2. В случае отсутствия работы в связи со спадом продаж, будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере на менее 2/3 средней зарплаты работника. При этом работник обязан ходить на работу. Обязанность работодателя заблаговременно предупредить работников о простое действующими нормативными документами не предусмотрена. Однако работодатель утвердить приказ о наличии простоя и ознакомить с ним работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствие с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.