Вопрос: Вправе ли мне отказать в выдаче заверенной копии приказа о сокращении численности и штата работников? Работодатель отказал в выдаче данного документа, сославшись на то, что он может его предоставить только по запросу суда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли мне отказать в выдаче заверенной копии приказа о сокращении численности и штата работников? Работодатель отказал в выдаче данного документа, сославшись на то, что он может его предоставить только по запросу суда.

Да, вправе. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника письменно и под роспись. При увольнении работодатель по требованию работника обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении. Обязанность работодателя предоставить работнику заверенную копию собственно приказа о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.