Вопрос: Изменилось наименование организации. В трудовую книжку запись внесена. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением наименования организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Изменилось наименование организации. В трудовую книжку запись внесена. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением наименования организации?

Изменённое наименование работодателя необходимо внести непосредственно в текст трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.