Вопрос: Издали на меня приказ об ответственности за правильность применения расценок. У меня нет для этого соответствующего образования. Я непосредственно занимаюсь землей и земельными отношениями. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Издали на меня приказ об ответственности за правильность применения расценок. У меня нет для этого соответствующего образования. Я непосредственно занимаюсь землей и земельными отношениями. Что делать в данной ситуации?

Выполнение дополнительной работы может быть Вам поручено только с Вашего согласия, путем подписания соглашения об этом с работодателем с условием о дополнительной оплате. Вы вправе досрочно отказаться от выполнения такой работы, письменно уведомив об этом работодателя за 3 рабочих дня. Работодатель не вправе возлагать на Вас дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, без Вашего согласия и дополнительной оплаты.

Правовое обоснование:

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.