Вопрос: С 03.05.2011 я начала работу в организации. В сентябре 2012 г. мне был предоставлен очередной отпуск. В декабре 2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.10.2014 приступила к своим обязанностям. В отделе кадров я узнала, что у меня есть еще 2 положенных отпуска, которые я не использовала. Я написала заявление на отпуск с 01.12.2014. Работодатель мне отказал. Правомерно ли решение работодателя? Как мне обосновать свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 03.05.2011 я начала работу в организации. В сентябре 2012 г. мне был предоставлен очередной отпуск. В декабре 2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.10.2014 приступила к своим обязанностям. В отделе кадров я узнала, что у меня есть еще 2 положенных отпуска, которые я не использовала. Я написала заявление на отпуск с 01.12.2014. Работодатель мне отказал. Правомерно ли решение работодателя? Как мне обосновать свои права?

Нет, неправомерно. В соответствии с законодательством Вы праве использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый период по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.