Вопрос: Я работаю в ЗАО. Наша компания 19.12.2014 будет реорганизована в ОАО. Должны ли они заключать с нами новый трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО. Наша компания 19.12.2014 будет реорганизована в ОАО. Должны ли они заключать с нами новый трудовой договор?

В Вашем случае имеет место смена типа общества, которая реорганизацией не является. В любом случае трудовые отношения с работниками сохраняются, поэтому перезаключать трудовые договоры не требуется. Однако необходимо будет внести изменения в трудовые договоры в части сведений о наименовании работодателе путем подписания дополнительных соглашений, а также в трудовые книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнении трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.