Вопрос: В конце года работодатель составляет график ежегодных отпусков на 2015 год. Поэтому принудительно заставляет всех работников писать в этом графике определенный месяц (например, январь 2015 г.). Я не хочу идти в этом месяце в отпуск. Могут ли меня заставить написать в графике отпусков этот месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце года работодатель составляет график ежегодных отпусков на 2015 год. Поэтому принудительно заставляет всех работников писать в этом графике определенный месяц (например, январь 2015 г.). Я не хочу идти в этом месяце в отпуск. Могут ли меня заставить написать в графике отпусков этот месяц?

Работодатель не обязан получать согласие работника на составление графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Работодатель вправе самостоятельно указать период отпуска.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.