Вопрос: За 4 дня до аттестации работодатель сообщил, что я её не пройду, поэтому они меня увольняют. Соответственно, мне дали 4 дня для принятия решения. Должен ли работодатель заранее сообщить об увольнении? Как происходит процедура увольнения при не прохождении аттестации? В какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 4 дня до аттестации работодатель сообщил, что я её не пройду, поэтому они меня увольняют. Соответственно, мне дали 4 дня для принятия решения. Должен ли работодатель заранее сообщить об увольнении? Как происходит процедура увольнения при не прохождении аттестации? В какие сроки?

Работодатель должен ознакомить Вас с результатами аттестации. До проведения аттестации работодатель не вправе принимать решение об увольнении. До увольнения в связи с недостаточной квалификацией работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, соответствующей квалификации. Порядок проведения аттестации, как правило, регулируется локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.