Вопрос: Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования зданий администрации. 17 ноября 2014 года мне предоставили уведомление об изменении должностной инструкции, которую я отказался подписывать. Добавлены два пункта: выполнять работы по подготовке районных и городских праздничных мероприятий составом бригады; выполнять при необходимости срочные разовые работы и поручения вне муниципальных зданий и сооружений на территории Тихвинского района. Причем не обозначено, что за работы и изменяют ли они мои трудовые функции. Насколько правомерны изменения должностной инструкции в таком виде? Могу ли я, в рамках... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования зданий администрации. 17 ноября 2014 года мне предоставили уведомление об изменении должностной инструкции, которую я отказался подписывать. Добавлены два пункта: выполнять работы по подготовке районных и городских праздничных мероприятий составом бригады; выполнять при необходимости срочные разовые работы и поручения вне муниципальных зданий и сооружений на территории Тихвинского района. Причем не обозначено, что это за работы и изменяют ли они мои трудовые функции. Насколько правомерны изменения должностной инструкции в таком виде? Могу ли я, в рамках ТК РФ, не подписывать такую инструкцию, а продолжить работу по старой должностной инструкции, которая была в приложении к заключенному со мной трудовому договору?

Изменение должностной инструкции, являвшейся приложением к трудовому договору, возможно только по соглашению между Вами и работодателем.

Вы вправе отказаться от подписания новой должностной инструкции и продолжить работу по старой.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.