Вопрос: Принято решение органа власти о ликвидации учреждения 05.11.2014. Работники о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предупреждены 07.11.2014. В связи с тем, что окончание срока приходится на 07.01.2015 (новогодние праздники), дата увольнения перенесена на 12.01.2015. Позднее с работниками достигнуто согласие на увольнение 15.12.2014. В этом случае им полагается дополнительная компенсация. В связи с досрочным увольнением, подлежит ли 12.01.2015 учету при расчете дополнительное пособие (ведь сроком увольнения изначально было 07.01.2015)? Сколько выходных пособий должен выплатить работодатель (за два месяца или за один)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принято решение органа власти о ликвидации учреждения 05.11.2014. Работники о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предупреждены 07.11.2014. В связи с тем, что окончание срока приходится на 07.01.2015 (новогодние праздники), дата увольнения перенесена на 12.01.2015. Позднее с работниками достигнуто согласие на увольнение 15.12.2014. В этом случае им полагается дополнительная компенсация. В связи с досрочным увольнением подлежит ли 12.01.2015 учету при расчете дополнительное пособие (ведь сроком увольнения изначально было 07.01.2015)? Сколько выходных пособий должен выплатить работодатель (за два месяца или за один)?

Нет, не подлежит, если Вы имеете в виду, что включается ли этот день в расчет среднего заработка для выплаты дополнительной компенсации или нет. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Да, подлежит, если Вы имеете в виду, что учитывается ли этот день при пропорциональной оплате времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении или нет.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.