Вопрос: Руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, мы продлили срочный трудовой договор с работницей до окончания отпуска по беременности и родам - до 22.07.2015. Документы по увольнению были оформлены, на 23 июля она была приглашена, чтобы забрать их. Пришла работница лишь 30 июля, принесла больничный лист и отказалась подписывать приказ об увольнении и получать трудовую книжку, мотивировав свои действия тем, что увольнять в период нетрудоспособности нельзя. Мы составили акт об этом. Нарушили ли мы трудовое законодательство? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

Руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, мы продлили срочный трудовой договор с работницей до окончания отпуска по беременности и родам - до 22.07.2015. Документы по увольнению были оформлены, на 23 июля она была приглашена, чтобы забрать их. Пришла работница лишь 30 июля, принесла больничный лист и отказалась подписывать приказ об увольнении и получать трудовую книжку, мотивировав свои действия тем, что увольнять в период нетрудоспособности нельзя. Мы составили акт об этом. Нарушили ли мы трудовое законодательство?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник 2-го класса

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.

Нет, вы не нарушили трудовое законодательство. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

В частности, согласно прежней редакции ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Теперь данная норма на основании Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" скорректирована Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно новой редакции ст. 261 ТК РФ, если беременной работнице, трудящейся по срочному трудовому договору, был предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок договора должен быть продлен до окончания такого отпуска.

Вы продлили договор, руководствуясь Постановлением ВС РФ N 1. На основании уже действующего Закона N 201-ФЗ срок договора заканчивается в последний день отпуска по беременности и родам. Соответственно, увольнение должно быть осуществлено именно в этот день - в вашем случае 22.07.2015.

Только обязательно нужно было уведомить работницу об этом не менее чем за три дня.

Между тем, если все формальности соблюдены, то обстоятельство, что работница на следующий день после окончания отпуска принесла больничный лист и отказалась ознакомиться с приказом об увольнении, получать трудовую книжку и пр., не означает нарушение работодателем трудового законодательства.

Действительно, ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности. Однако к данной ситуации эта норма не имеет отношения, так как временная нетрудоспособность наступила уже после увольнения и тут отношения с бывшим работником регламентированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам необходимо дополнительно к акту сделать на приказе об увольнении запись о том, что работница отказалась с ним ознакомиться (ст. 84.1 ТК РФ). По поводу трудовой книжки тоже расстраиваться не стоит: направьте ей уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте.

1 ноября 2015 г.