Вопрос: Обязан ли отстраненный сотрудник находиться на своем рабочем месте? Можем ли мы приказом обязать его находиться на рабочем месте? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

Обязан ли отстраненный сотрудник находиться на своем рабочем месте? Можем ли мы приказом обязать его находиться на рабочем месте?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.

Считаем, что работодатель не вправе требовать от сотрудника, чтобы тот в период отстранения от работы находился на своем рабочем месте.

Обоснование. Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, - ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5, 351.1. То есть работодатель обязан не допускать до работы сотрудников при возникновении случаев, названных в данных статьях, до устранения этих случаев. В период отстранения от работы (недопущения к ней) заработная плата сотруднику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, отстранение от работы означает лишение возможности выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, а соответственно, и получать заработную плату.

Вопрос о том, где сотруднику находиться и что делать во время отстранения, Трудовым кодексом не урегулирован.

На основании ст. 209 ТК РФ рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно нормам об отстранении работодатель как раз должен обеспечить отсутствие работника на его рабочем месте в связи с возникновением определенных обстоятельств.

Поскольку ТК РФ не требует нахождения работника на его рабочем месте в период отстранения, а работодатель обязан не допускать этого работника до выполнения работы, полагаем, что работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период отстранения находился по месту своей работы (либо на рабочем месте).

1 ноября 2015 г.