Вопрос: Нужно ли указывать в графике отпусков неиспользованные отпуска? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

Нужно ли указывать в графике отпусков неиспользованные отпуска?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.

Да, неиспользованные отпуска нужно отражать в графике.

Обоснование. На основании ст. 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Напомним, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Работодатели могут вносить изменения в график (например при переносе или отзыве из отпуска). Тогда новые даты предполагаемого отпуска и основания переноса отдыха работника указываются в графах 8, 9.

В связи с этим полагаем, что неиспользованные (перенесенные) отпуска следует указывать в графике отпусков на тот год, на который они перенесены, в соответствии с названными выше нормами трудового законодательства.

1 ноября 2015 г.