Вопрос: Имеет ли право работодатель (директор школы) неоднократно отказать всему педагогическому составу в выплате стимулирующей части зарплаты под разными предлогами (то комиссия не в полном составе собралась, то её самой не будет, а без директора мы не имеем право распределять фонд стимулирования и т.п.) и можно ли будет воспользоваться этими суммами позже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель (директор школы) неоднократно отказать всему педагогическому составу в выплате стимулирующей части зарплаты под разными предлогами (то комиссия не в полном составе собралась, то её самой не будет, а без директора мы не имеем право распределять фонд стимулирования и т.п.)? Можно ли будет воспользоваться этими суммами позже?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в учреждении, в котором Вы работаете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.