Вопрос: Сотрудник работает по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время декретного отпуска). Планируется ликвидация учреждения. Как правильно должно происходить увольнение сотрудника, работающего по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и сотрудника, находящегося в декретном отпуске? Какие гарантии и компенсации при ликвидации им положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время декретного отпуска). Планируется ликвидация учреждения. Как правильно должно происходить увольнение сотрудника, работающего по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и сотрудника, находящегося в декретном отпуске? Какие гарантии и компенсации при ликвидации им положены?

Сотрудник, работающий по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, наравне с другими работниками имеет право на получение выплат от работодателя в связи с ликвидацией организации:

- компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (при этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании третьего месяца с момента прекращения трудового договора (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Обращаем Ваше внимание, что при увольнении при ликвидации организации должна быть соблюдена процедура такого увольнения, предусматривающая:

- письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения;

- оформление приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку;

- выплаты в соответствии с ТК РФ в день увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.