Вопрос: Должны ли дата издания приказа об увольнении и дата увольнения работника обязательно совпадать (увольнение по инициативе работника)? Есть ли конкретные нормативные документы, отвечающие на данный вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли дата издания приказа об увольнении и дата увольнения работника обязательно совпадать (увольнение по инициативе работника)? Есть ли конкретные нормативные документы, отвечающие на данный вопрос?

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее.

В ТК РФ отсутствуют нормы, предписывающие считать днем увольнения день издания приказа.

Дата приказа об увольнении по собственному желанию и дата увольнения, указанные в трудовой книжке, также могут не совпадать.

Однако рекомендуем при увольнении работника по собственному желанию не издавать заранее приказ об увольнении, поскольку в таком случае может быть нарушено право работника на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

В любом случае дата увольнения не может быть раньше даты вынесения приказа об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.