Вопрос: Год назад устроилась на работу в магазин. Через год, 3 сентября, ушла в отпуск. Во время отпуска написала заявление об уходе по собственному желанию от 15.09.2014. Сразу пойти и забрать трудовую книжку у меня не получилось, так как я уезжала. Через два месяца пришла за трудовой книжкой, и директор мне говорит, что я якобы продала дорогой алкогольный напиток и деньги забрала себе, и поэтому она хочет уволить меня по статье. Там, где я работала, висит камера наблюдения. Я попросила посмотреть по камере, но она отказалась. Также мне не доплатили заработную плату 1 800 рублей. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад устроилась на работу в магазин. Через год, 3 сентября, ушла в отпуск. Во время отпуска написала заявление об уходе по собственному желанию от 15.09.2014. Сразу пойти и забрать трудовую книжку у меня не получилось, так как я уезжала. Через два месяца пришла за трудовой книжкой, и директор мне говорит, что я якобы продала дорогой алкогольный напиток и деньги забрала себе, и поэтому она хочет уволить меня по статье. Там, где я работала, висит камера наблюдения. Я попросила посмотреть по камере, но она отказалась. Также мне не доплатили заработную плату 1 800 рублей. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был уволить Вас по истечении двухнедельного срока уведомления о Вашем увольнении. Если в день увольнения выдать Вам трудовую книжку по каким-либо причинам работодатель не смог, то он обязан был выслать Вам уведомление с просьбой явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте. Произвести с Вами полный расчет работодатель обязан был в день Вашего увольнения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.