Вопрос: Выдержки из моего трудового договора: "Работник принимается на работу в смену с графиком работы 1 (Одни) сутки рабочего времени через 3 (Трое) суток выходных, согласно графику сменности, который доводится работнику под роспись. Начало рабочей смены: 08.00; перерывы для отдыха и питания: до 4-х часов в соответствие с графиком несения службы; окончание рабочей смены: 08.00 следующего дня. Ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период. Продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выдержки из моего трудового договора: "Работник принимается на работу в смену с графиком работы 1 (Одни) сутки рабочего времени через 3 (Трое) суток выходных, согласно графику сменности, который доводится работнику под роспись. Начало рабочей смены: 08.00; перерывы для отдыха и питания: до 4-х часов в соответствие с графиком несения службы; окончание рабочей смены: 08.00 следующего дня. Ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период. Продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются". 1) Я работаю охранником. Отдыхаю, принимаю пищу, стираю форму и т.п. на посту, который является моим рабочим местом, и на котором я нахожусь 24 часа, никуда не отлучаясь. Логично предположить, что перерывы для отдыха и питания в рабочее время включаются. На основании какого закона я могу утверждать, что продолжительность моего рабочего времени на данном посту составляет 24 часа, включая различные перерывы? Как я могу обосновать этот факт и отрицать, соответственно, положение договора о том, что "Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются". 2) Согласно пункту 4.3. моего трудового договора: "Администрация работодателя имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом администрация обязуется действовать строго в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения работников к дополнительным работам." Какими документами должно быть обосновано привлечение меня для сверхурочных работ? Какими документами должно быть обосновано установление для меня ненормированного рабочего дня?

1. Поскольку перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, что прямо предусмотрено ТК РФ, то Вы не вправе утверждать, что такие перерывы включаются в рабочее время, но продолжительность перерыва не может быть более 2 часов. Соответственно, другие 2 часа Вашего перерыва для отдыха и питания должны включаться в рабочее время. Время своего отдыха Вы можете использовать по своему усмотрению. Находиться на рабочем месте во время перерыва на отдых и питания Вы не обязаны.

2. Привлечение работника к выполнению сверхурочной работы осуществляется путем издания приказа работодателя, в котором указывается причина привлечения работника к сверхурочной работе. Однако необходимо учитывать, что привлечение работника к выполнению сверхурочной работы осуществляется с письменного согласия этого работника. Режим ненормированного рабочего дня должен быть указан в трудовом договоре на основании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом организации. Если режим ненормированного рабочего дня не установлен при приеме на работу, его введение в данный момент должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, которое подписывается работником с его согласия.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.