Вопрос: Прошу разъяснить принцип расчета отпускных, если я работаю неполное рабочее время, при этом почти каждый месяц была на больничном. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в ноябре 2013 г., с января 2014 г. работаю в режиме неполного рабочего времени, при этом лишь один месяц отработан без больничного. В августе ушла в отпуск. Прошу привести пример расчета относительно моей ситуации, т.к. уверена, что мне неправильно посчитали отпускные (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу разъяснить принцип расчета отпускных, если я работаю неполное рабочее время, при этом почти каждый месяц была на больничном. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в ноябре 2013 г. С января 2014 г. работаю в режиме неполного рабочего времени, при этом лишь один месяц отработан без больничного. В августе ушла в отпуск. Прошу привести пример расчета относительно моей ситуации, т.к. уверена, что мне неправильно посчитали отпускные.

По общим правилам расчет отпускных осуществляется исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Необходимо иметь в виду, что из расчетного периода (12 календарных месяцев) исключаются периоды временной нетрудоспособности работника, периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если Вы считаете, что работодатель неправильно рассчитал и выплатил Вам отпускные, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 4 "Порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. "а", "б" и "е" п. 5 вышеуказанного Порядка).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.