Вопрос: Работодатель 31.12.2013 г. уведомил меня о сокращении моей должности с 01.03.2014 года. Я хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет с 17.02.2014 года. Родители ребенка являются студентами очного отделения вуза. Вправе ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор 01.03.2014 года по сокращению при условии нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель 31.12.2013 г. уведомил меня о сокращении моей должности с 01.03.2014 года. Я хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет с 17.02.2014 года. Родители ребенка являются студентами очного отделения вуза. Вправе ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор 01.03.2014 года по сокращению при условии нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно абз. 1 и абз. 4 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, в том числе бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.