Вопрос: Является ли направление медицинского сотрудника из поликлиники города в военкомат для проведения призыва и постановки граждан на воинский учет командировкой, при условии, что городской военкомат находится территориально в черте города? Если нет, то должно ли учитываться согласие сотрудника? Учитывая, что из-за нехватки докторов с каждым годом командировки приобретают более длительный и часто внеплановый характер, плавно перетекая в круглогодичное пребывание в военкомате. Насколько мне известно, в трудовом и коллективном договорах не обговаривается вопрос о командировании сотрудника в военкомат. А согласно п. 3 положения об особенностях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли направление медицинского сотрудника из поликлиники города в военкомат для проведения призыва и постановки граждан на воинский учет командировкой, при условии, что городской военкомат находится территориально в черте города? Если нет, то должно ли учитываться согласие сотрудника? Учитывая, что из-за нехватки докторов с каждым годом командировки приобретают более длительный и часто внеплановый характер, плавно перетекая в круглогодичное пребывание в военкомате. Насколько мне известно, в трудовом и коллективном договорах не обговаривается вопрос о командировании сотрудника в военкомат. А согласно п. 3 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 749 от 13.10.2008 г., работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. В моем случае направление меня работодателем исполнять свои трудовые обязанности в обособленное подразделение в военкомат по месту моей основной работы (город Псков) не может считаться именно командировкой, а скорее, как выполнение определенного поручения, которое должно быть с согласия работника - это правильно или нет? В случае получения мной травмы при следовании к месту служебной командировки и обратно, где я намерен выполнить определенный объем работы, будет ли считаться, что травму я получил на предприятии в связи с трудовой деятельностью?

1. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре указано, что место работы является место нахождения Вашего работодателя или его обособленного структурного подразделения, то при направлении Вас в военкомат, даже если он находится в той же местности и что и Ваше место работы, работодатель должен оформить командировку.

2. Если Вы получите травму при следовании к месту служебной командировки и обратно месту или к месту выполнения служебного поручения и обратно, то данное событие будет считаться несчастным случаем на производстве, который подлежит расследованию и учету работодателем.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.