Вопрос: Работаю без трудового договора в интернет-магазине. Фирма занимается продажей шин. По моей инициативе были куплены шины у поставщика для дальнейшей перепродажи. Но клиент, с которым у меня была устная договоренность, не стал их покупать. Поставщик обратно шины не принимает. В итоге я собираюсь уходить с работы. Работодатель требует от меня возмещения стоимости этих шин, т.к. они ему не нужны. Насколько это правомерно? И как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю без трудового договора в интернет-магазине. Фирма занимается продажей шин. По моей инициативе были куплены шины у поставщика для дальнейшей перепродажи. Но клиент, с которым у меня была устная договоренность, не стал их покупать. Поставщик обратно шины не принимает. В итоге я собираюсь уходить с работы. Работодатель требует от меня возмещения стоимости этих шин, т.к. они ему не нужны. Насколько это правомерно? И как быть в данной ситуации?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

Действия работодателя по требованию о возмещении стоимости шин неправомерны, поскольку неполученные доходы (упущенная выгода) возмещению не подлежат.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.