Вопрос: С июля 2013 г. я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от социальной защиты (т.к. не была нигде трудоустроена) в размере 2576 рублей. В октябре 2014 г. устроилась в школу, воспитателем группы продленного дня. Социальная защита прекратила мне выплату пособия в связи с моим трудоустройством. Мой рабочий день с 12:00 до 18:00 (6 часов) пять дней в неделю (30 часов в неделю). Является ли такой график неполным рабочим временем? И могу ли я, ссылаясь на статью 256 ТК РФ, просить у работодателя выплату пособия, т.к. моему ребенку нет еще 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июля 2013 г. я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от социальной защиты (т.к. не была нигде трудоустроена) в размере 2576 рублей. В октябре 2014 г. устроилась в школу, воспитателем группы продленного дня. Социальная защита прекратила мне выплату пособия в связи с моим трудоустройством. Мой рабочий день с 12:00 до 18:00 (6 часов) пять дней в неделю (30 часов в неделю). Является ли такой график неполным рабочим временем? И могу ли я, ссылаясь на статью 256 ТК РФ, просить у работодателя выплату пособия, т.к. моему ребенку нет еще 1,5 лет?

1. Нет, не является, поскольку для воспитателей групп продленного дня установлена норма рабочего времени - не более 30 часов в неделю.

2. Можете, но для этого Вам нужно сначала уйти в отпуск по уходу за ребенком (работодатель обязан будет Вам его предоставить), а затем во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы сможете работать на условиях неполного рабочего времени (обратившись с соответствующим заявлением к работодателю), например, 29 часов в неделю. Во время работы на условиях неполного рабочего времени работодатель обязан будет продолжать выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" воспитателям в группах продленного дня норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 30 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.