Вопрос: Я окончила Педагогический институт в июне 2012 г. В апреле 2013 г. ушла в декрет (до этого времени не была нигде трудоустроена). 01.10.2014 г. устроилась на работу в школу, воспитателем группы продленного дня. Являюсь ли я молодым специалистом и на какие льготы и выплаты могу рассчитывать? Мой возраст 25 лет, училась я на дневном отделении, получила специальность учитель начальных классов. Живу и работаю в Республике Мордовия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я окончила Педагогический институт в июне 2012 г. В апреле 2013 г. ушла в декрет (до этого времени не была нигде трудоустроена). 01.10.2014 г. устроилась на работу в школу, воспитателем группы продленного дня. Являюсь ли я молодым специалистом и на какие льготы и выплаты могу рассчитывать? Мой возраст 25 лет, училась я на дневном отделении, получила специальность учитель начальных классов. Живу и работаю в Республике Мордовия.

В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет нормы, регламентирующей понятие "молодой специалист", а, следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Вместе с тем, в законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста", а также порядок и система выплат соответствующих доплат и надбавок к его заработной плате.

С данным вопросом Вам следует обратиться в Правительство Республики Мордовия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.